16 ИЮНЯ 2026 Г.

НОВЫЕ И СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ: ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ 2026 ГОДА. ОТЧЕТНОСТЬ.


Лектор Смирнова Татьяна Степановна, ТОП-эксперт по налогообложению и налоговому администрированию, к.ю.н., эксперт по налогообложению и налоговому контролю, налоговый консультант. Стаж работы в налоговых органах более 25 лет.

1. Налоговое администрирование в 2026 г.  – практика применения изменений НК в порядке проведения камеральных проверок, электронные способы взаимодействия с инспекцией, порядок расчета пеней в 2026г., новые критерии для смягчающих обстоятельств, новые правила учета ошибок предыдущих периодов при увеличении ставки налога.

2.Налог на добавленную стоимость: изменения в порядке исчисления налога по программе Президента поддержки малого бизнеса, практика применения новой ставки  22%, оформление  счетов-фактур по переходящим на 2026г. договорам, перевод ККТ и оформление кассовых чеков по новым ставкам, новые льготы и новые освобождения от налога, изменения по условиям работы с компаниями применяющими  специальные ставки 5% и 7 %, электронные счета-фактуры и УПД.

• Налоговая база по НДС в различных хозяйственных ситуациях. Момент определения налоговой базы. Понятие «отгрузка товаров, выполнение работ, оказание услуг» для целей исчисления НДС. Получение авансов, обеспечительных платежей, залога, штрафных санкций. Безвозмездная передача товаров, работ, услуг, имущественных прав.  В каких случаях такая передача не облагается НДС? Изменение цены договора, получение премий, бонусов. Импортно-экспортные операции в 2026г.
• Вычеты НДС: сложные случаи. Условия предоставления налоговых вычетов (общие и специальные). Возникновение права на налоговые вычеты (период, отражение, документирование). Применение вычетов в отдельных хозяйственных ситуациях. НДС в чеке ККТ.  
• Восстановление НДС: основания и особенности восстановления НДС, в т.ч. по объектам недвижимости, при  передаче в УК, при смене налогового режима, при перечислении авансов поставщикам, при ликвидации и списании товаров, в т.ч. основных средств; при изменении стоимости ранее принятых на учёт товаров (работ, услуг) и пр.
• Налоговая декларация по налогу за 2 кв. 2026г.,  контрольные соотношения и изменения в части камерального контроля НДС.  

3.Налог на прибыль:  

• изменения в порядке применения повышающего коэффициента 2, ФИНВ и РИНВ, новые возможности и ограничения на признание расходов различных видов;  сомнительные долги с 2026г. и др. новшества.   Особенности учета доходов и расходов в 2026г., в том числе внереализационных. Выплата дивидендов – что важно учесть и какие претензии могут быть у налоговых органов.  Доходы, не учитываемые для налогообложения.    Экономическая целесообразность расходов: документальное подтверждение и судебная практика с учетом ст.54.1 НК.  Отдельные виды расходов: материальные, оплата труда и премии к праздникам,  модернизация ОС и НМА, ремонт, реконструкция, аренда, консультационные услуги, командировки, представительские,  обучение, расходы на служебный транспорт, выплаты участникам СВО, имущественные налоги. Расходы на продвижение продукции (товара), в т.ч. требования к рекламе через интернет, проценты по займам.  Налоговая  декларация по налогу на прибыль за 1 полугодие  2026г. и критичные контрольные соотношения. Камеральная проверка декларации.  Судебная практика по налогу на прибыль: какие важные решения ВС и КС помогут компании решить сложные вопросы в исчислении налога. 

4.НДФЛ и страховые взносы: 

• налоговые вычеты, выплаты, не учитываемые в доходах физического лица. Расчет 6-НДФЛ  за 1 полугодие 2026г. и контрольные соотношения. Льготы по страховым взносам в 2026г. с учетом обновленных требований в апреле 2026г. для субъектов МСП.  Новый расчет по страховым взносам за 1 полугодие  2026г. и новые контрольные соотношения.   Соцпакет для работника. Выплата дохода работникам ниже среднеотраслевой зарплаты – налоговые последствия для компании.  Новые критерии Минтруда по переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые.

Ответы на вопросы участников семинара.

17 ИЮНЯ 2026 Г.

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА – 2026. ПРИМЕНЕНИЕ ДЕЙСТВУЮЩИХ СТАНДАРТОВ. НОВЫЙ ФСБУ 9/2025 «ДОХОДЫ».


Лектор Бобовникова Светлана Александровна, ведущий эксперт-практик по МСФО, аудиту и управленческому учету, аттестованный аудитор (общий и инвестиционный аудит), дипломированный специалист АССА DipIFR и ИСФМ (Великобритания), МВА (Кингстонский университет).

1. Последние обновления нормативно-правовой базы по бухгалтерскому учёту и разъяснения Минфина – что важно в 2026 году. 

• Распоряжение Правительства Российской Федерации от 22.11.2024 № 3386-р «Основные направления государственной политики в сфере бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудиторской деятельности до 2030 года». План мероприятий, утвержденный Приказом Министерства финансов РФ от 18.02.2025 № 53. Изменения в Программе разработки федеральных стандартов на 2022 -2026 годы, вступившие в силу 17.05.2025 г. 
• Ожидаемые к утверждению в ближайшее время ФСБУ. Проект ФСБУ «Расходы» - отличия от ПБУ 10/99 «Расходы организации». 
• Проект ФСБУ «Финансовые инструменты» – кардинальные изменения в учете дебиторской и кредиторской задолженности, финансовых вложений и производных инструментов. Влияние ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская (финансовая) отчетность», вступившего в силу с 1 января 2025 г., на показатели отчетности. 
• Применение новаций ФСБУ 28/2023 «Инвентаризация».

2. Новый ФСБУ 9/2025 «Доходы», обязательный для применения с 1 января 2027 года.

• Ключевые изменения по признанию выручки: классификация доходов, критерии признания, оценка величины выручки.
• В каком случае выручка будет признаваться по степени готовности. Способы определения степени готовности. Практические примеры.
• Какие компании будут обязаны признавать выручку по правилам МСФО (IFRS) 15 «Выручка по договорам с покупателями». Основные отличия положений МСФО от ФСБУ 9/2025 «Доходы».
• Изменение учетной политики в связи с вступлением в силу ФСБУ 9/2025 «Доходы». Стоит ли переходить на новый стандарт досрочно? Действия бухгалтера в переходный период.
• Особенности признания выручки в зависимости от вида деятельности (строительство, торговля, производство, посредничество и т.д.)

3. Применение вступивших в силу в 2021-2024 г. ФСБУ: ошибки и сложные вопросы.

• Применение ФСБУ 5 «Запасы». Приобретение запасов на условиях коммерческого кредита (с длительной отсрочкой/рассрочкой платежа) – откуда брать цену «немедленной» оплаты, в каких случаях применяется дисконтирование. Признание запасов от выбытия ВНА – примеры оценки. 
• Применение ФСБУ 6 «Основные средства» и ФСБУ 26 «Капитальные вложения». Могут ли быть в учете объекты с нулевой остаточной стоимостью? Пересмотр СПИ в конце года и параметров начисления амортизации. Как правильно оценить ликвидационную стоимость. Учет капитальных вложений в форме модернизации, реконструкции, капитального ремонта – как отличить их от затрат на текущий ремонт или восстановление работоспособности/исправности объекта. Момент переклассификации капитальных вложений в основные средства – как определить момент готовности объекта. 
• Применение ФСБУ 25 «Бухгалтерский учет аренды». Признание и оценка актива в виде права пользования – что включать в стоимость актива (стимулирующие и обеспечительные платежи, депозиты, авансы и т.п.). Определение срока аренды с учетом возможности и намерений относительно продления договора. Нужно ли определять срок аренды для «бессрочного» договора? Обязательства по аренде – постоянные и переменные арендные платежи.
• Дисконтирование арендных платежей по ставке, подразумеваемой в договоре – как ее определить. Случаи, в которых применяется рыночная ставка кредитования, и откуда ее брать. Пересмотр условий договора аренды – как отразить в учете. Определение ежемесячного размера дохода по операционной аренде.
• Применение 14 «Нематериальные активы». Неисключительное право пользования программным продуктом, затраты на создание веб-сайта, средства индивидуализации, определение срока полезного использования и ликвидационной стоимости НМА, особенности проверки НМА на обесценение. НМА, созданные организацией, в том числе НИОКР для собственных нужд – разделение затрат на стадию исследований и стадию разработки. Критерии начала капитализации затрат.

18 ИЮНЯ 2026 Г.

НАЛОГОВЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ - 2026: ОПТИМИЗАЦИЯ НДС, НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ, НДФЛ, СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ ПОСЛЕ НАЛОГОВОЙ РЕФОРМЫ.


Лектор Иваницкий Виктор Сергеевич, ТОП-эксперт по учету и налогообложению в строительстве, к.э.н., эксперт в сфере налогообложения, аудита, консалтинга, досудебной и судебной защиты по спорам с ИФНС; аудитор, квалификация ДипИФР МСФО АССА, магистр права; стаж работы в сфере экономического консалтинга — более 25 лет. Партнер ООО «Аудиторская группа «Капитал» (25 место в рэнкинге РФ за 2022 год по данным raex-rr.com).

1.Налоговая реформа – 2026 – как повлияла на налоговую оптимизацию.
2.Направления налогового администрирования: вчера, сегодня, завтра
3.Точки налогового контроля
4.Налоговое планирование по НДС.

• Структурирование деятельности с использованием субъектов, применяющих специальные налоговые режимы. Письмо ФНС № СД-19-2/188@, п.12 Обзора Президиума ВС от 13.12.2023 - когда взаимозависимых спецрежимников не обвинят в «дроблении бизнеса»? Разумные деловые цели. Консолидация ФНС деятельности юрлиц и ИП для целей налогообложения. Судебная практика. Правила консолидации (не только налог на прибыль, но и вычеты по НДС). При расчете налоговой обязанности ФНС должна учесть налоги, которые заплатили лица на спецрежимах, деятельность которых ФНС консолидирует.
• Налогоплательщики – банкроты не платят НДС даже при производстве товаров/работ/услуг в текущей деятельности, но есть обязанность по восстановлению ранее принятого к вычету НДС.
• Виды поступлений, не облагаемых НДС. 
• Помогает ли экономить НДС опционный договор?
• Безналоговая передача имущества.
• Способы перенесения обязанности по уплате налога на более поздний срок.

5.Налоговое планирование по налогу на прибыль.

• Организация деятельности с использованием субъектов, применяющих специальные налоговые режимы.
• Виды расходов, к которым повышенное внимание ФНС в последнее время (ИП – управляющие, уплата роялти, агентские договоры).
• 1000 ИП – управляющих магазинами в Пятерочке, ИП – управляющие подразделениями общества.
• Выплаты ИП и самозанятым. Судебная практика. Последние позиции ФНС по таким выплатам.
• Оптимизация чрез учетную политику предприятия. Резервы для целей налогового учета.
• Договор простого товарищества. Наиболее распространенные варианты применения.
• Страховые взносы с фонда оплаты труда по ставке 7,6%, налог на прибыль первые пять лет по ставке до 5%, отсутствие 5 лет налога на имущество, заявительный порядок возмещения НДС - как это возможно? – ТОР.
• Использование паевых инвестиционных фондов для налогового планирования по налогу на прибыль и НДФЛ.
• Личный фонд как способ защиты имущества и оптимизации НДФЛ и налога на прибыль
• Использование иностранных компаний для оптимизации налогообложения – в каких случаях квалифицируется необоснованная налоговая выгода.
• «Дробление бизнеса» с применением иностранных компаний

6.Выплаты, при которых экономятся НДФЛ и/или страховые взносы.
7.Производственный кооператив – возможности и подводные камни в применении.
8.Можно ли экономить налоги с использованием потребительского кооператива?
10.Контроль в ценах в сделках между взаимозависимыми лицами (в том числе в «неконтролируемых» по разделу V.1. НК РФ сделках. Судебная практика.
11.Субъекты РФ, в которых пониженные ставки налога на УСН
12.Помогает ли экономить НДФЛ полное товарищество (не путать с простым товариществом)?
13.Противодействие налогоплательщиками доначислениям из – за «дробления бизнеса» - ВОЗМОЖНО ЛИ ЮРИДИЧЕСКИ ЗАКРЕПЛЕННОЕ БЕЗОПАСНОЕ НЕГЛАСНОЕ (СКРЫТОЕ) ВЛАДЕНИЕ КОМПАНИЕЙ? СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.



Секция для руководителей, кадровых специалистов, бухгалтеров по оплате труда

17-18 ИЮНЯ 2026 Г.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ - 2026. ВСЕ КЛЮЧЕВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ, КАДРОВЫХ ПРОЦЕССАХ И ОПЛАТЕ ТРУДА.



Лектор Кофанов Дмитрий Иванович, практикующий юрист и эксперт по трудовому праву, основатель и генеральный директор юридической фирмы NS Consulting, преподаватель кафедры управления персоналом факультета управления персоналом и государственной службы РАНХиГС.


Тема 1. ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ - 2026: ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ.

I. Обзор важнейших законопроектов 2026 года.
1.Переход на электронный документооборот в охране труда

• Новая модель учета инструктажей по охране труда.
• Обязательное использование платформы «Работа в России»

2.Изменения в регулировании рабочего времени и отпусков

• Сверхурочная работа: новые лимиты и условия.
• Как изменится годовой лимит и от чего теперь зависит его продолжительность (120 или до 240 часов)?

3.Отпуска и режимы работы.

• Новые возможности по отзыву из отпуска. Оплата труда при отзыве
• Новое в процедуре установления неполного рабочего времени

4.Трудовой договор – новое в порядке заключения и расторжения

5.Гарантии и компенсации, связанные с предоставлением диспансеризации

6.Новая модель регулирования трудовой миграции (Эксперимент 2027-2029 гг.)

• Реестры вместо патентов и разрешений. Реестр работодателей и Реестр иностранных работников
• Как меняются процедуры продления права на работу и привлечения работников

7.Новый подход к обработке персональных данных. Уход от обязательных согласий. Когда ждать «революции?!»

8.Признаки трудовых отношений – обязательные требования для Работодателя.

9.Дополнительные гарантии для участников и ветеранов СВО и членов их семей

Изменения в трудовом законодательстве 2026
1.Обзор принятых законов и постановлений конца 2025-2026 года. Реальное влияние на работу организации.

• Новый классификатор ОКПДТР ОК 016-2025 – а надо ли что-то менять в документах?
• Постановление о командировках и его действие в 2026 году
• Новый порядок психиатрического освидетельствования и многие другие документы

3.Гарантии и компенсации. Споры 2025

• ·Учет рабочего времени при сохранении за работником среднего заработка. Диспансеризация, военные сборы, медобследования, доноры и т.д.
• Предоставление дополнительных дней отдыха лицам, воспитывающих детей-инвалидов
• Особенности трудовых отношений отдельных категорий работников. Инвалиды, несовершеннолетние, участники СВО, лица с семейными обязанностями.
• Квотирование рабочих мест. Новые правила 2026 года. Возможности для Работодателя

4.Трудовой договор с работником – нововведения в части заключения, изменения и увольнения

• Отказ в заключении трудового договора – последствия Постановления ВС РФ. Учимся отказывать правильно.
• Договор ГПХ, самозанятые – проблема переквалификации отношений в трудовые. Последствия для Работодателя и проблемы с применением сроков давности. Полномочия ГИТ
• Обязательность условий трудового договора и влияние на решения судов
• Изменение определенных условий трудового договора за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) – реально ли уволить? Какие условия нельзя менять?
• Расторжение трудового договора – новый подход судов к соглашению сторон и собственному желанию.
• Виновные действия работника – увольнение за проступки, прогулы, алкогольное опьянения и т.д.
• Сокращение численности или штата – нововведения 2025 года, особенности выплаты выходных пособий, ключевые ошибки Работодателя, ведущие к восстановлению

5.Контрольно-надзорная деятельность в 2026 году

• Профилактические визиты – как подготовиться и на что обратить внимание
• Проверки ГИТ, Роскомнадзора и других – кому ждать?
• Обзор практики привлечения к административной ответственности за 2025-2026 год по различным основаниям (трудовые отношения, делопроизводство, персональные данные, миграционное законодательство, воинский учет)

Сессия «Вопрос–ответ».


Тема 2. ПОЛНЫЙ АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА С УЧЕТОМ ТРЕБОВАНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ: ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРАВОВЫЕ НОРМЫ.

1. Правовое регулирование оплаты труда
Какие локальные нормативные акты обязательны для работодателя и что проверяет ГИТ?
Какие кадровые документы необходимо проверить и как внести изменения?

2. Новые проверочные листы ГИТ: что изменилось? 
Какие аспекты оплаты труда теперь подлежат обязательной проверке?

3. Заработная плата: ключевые понятия и состав
Какие выплаты включаются в заработную плату?
Влияние отраслевых соглашений на формирование системы оплаты труда.

4. Премии и дисциплина труда
Как правильно устанавливать премии в зависимости от соблюдения трудовой дисциплины? 
Учет практики Конституционного суда РФ при регулировании премиальных выплат.

5. Формулировка условий о заработной плате в трудовом договоре
Распространенные ошибки работодателей и их последствия.
Какие документы проверить перед инспекционной проверкой?

6. Оплата труда в особых климатических условиях
Специфика установления заработной платы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 
Анализ актуальной судебной практики.

7. Изменение системы оплаты труда: тенденции судебной практики
Как правильно вносить изменения, чтобы избежать споров с работниками?

8. Индексация заработной платы: обязанность или право работодателя?
Судебная и инспекционная практика по вопросам индексации.
Роль прокуратуры в контроле за соблюдением требований об индексации.
Способы обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

9. Расчетный листок. Требования к порядку утверждения и частые ошибки работодателей.

10. Сроки выплаты заработной платы и распространенные нарушения
Запрет на фиксированные размеры аванса.
Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты и расчета при увольнении.

11. Дополнительная работа: совмещение и совместительство
Отличия оформления и оплаты совмещения от внутреннего совместительства.
Как правильно формулировать условия о доплатах за совмещение?

12. Оплата труда наставников: новый закон с 01.03.2025 
Что изменить в локальных нормативных актах и допсоглашениях?

13. Сверхурочная работа: порядок привлечения и оплаты
Отличие сверхурочных от ненормированного рабочего дня.
Как оплачивать сверхурочные часы при поденном и суммированном учете рабочего времени?
Судебная практика по учету стимулирующих и компенсационных выплат при оплате сверхурочных.

14. Работа в выходные дни: новые правила с 01.03.2025
Как правильно оформлять привлечение к работе в выходной день?
Порядок предоставления и оплаты накопленных дней отдыха.

15. Ночная работа: правила учета и доплаты
Требования к локальным нормативным актам.
Основные аспекты проверок ГИТ по этому вопросу.

16. Расчет при увольнении: сложные вопросы
Как учитывать задолженность по «отгулам» за работу в выходной день?
Ограничения на удержания из заработной платы.
Разъяснения Конституционного суда РФ по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

17. Удержания из заработной платы: законные основания и ограничения
Можно ли производить удержания по заявлению работника?

18. Вопросы и ответы, подведение итогов.

Преподаватели

Место проведения: Отели «Pullman & Mercure Сочи Центр», ул. Орджоникидзе, 11А, микрорайон Центральный, Сочи

Мы с особым вниманием подошли к выбору места обучения и вашего проживания, которое станет идеальной деловой и творческой средой на всё время события.
Вот почему мы рекомендуем остановиться именно здесь:

✅ Вы в центре событий: семинары, переговоры расположены прямо на территории комплекса.
Идеальное месторасположение в нескольких шагах от морской набережной и главных достопримечательностей города в самом центре Сочи. Это ваш ключ к максимальной продуктивности.

✅ Индивидуальный комфорт. Выберите то, что подходит именно вам:
  * Pullman 5***** — для безупречного сервиса, видов на море и релаксации в спа-зоне после насыщенного дня.
  * Mercure 4**** — для практичного и стильного размещения с отличными завтраками.

✅Идеальный баланс работы и отдыха и Ваше личное пространство для восстановления — крытый бассейн на 16 этаже с потрясающим панорамным видом на Черное море и прогулки по морской набережной в двух шагах от отеля.
Услуги размещения в отеле мы берем на себя!

  




 Телефон: +7(347) 246-15-98

e-mail: ano-professional@mail.ru

Официальные документы 

С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».