16-17 июня 2026 г
БЮДЖЕТНЫЙ УЧЕТ - 2026. НОВЫЕ СТАНДАРТЫ, КОНТРОЛЬ И ОТЧЕТНОСТЬ. ФИНАНСОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ.
Лектор Кравченко Елена Павловна, практикующий эксперт в сфере бюджетного учета и методологии учета государственных учреждений.
1.Учет 2026 года – федеральные стандарты Единого плана счетов: что изменилось
2.УП-2026 – усиление значения учетной политики в связи с учетом по стандартам, основные положения учетной политики в 2026 году, разделы учетной политики с изменениями. Ответственность за своевременное внесение изменений в УП;
3.Новые Стандарты и Методические рекомендации по их применению: организационные вопросы перехода на 2026 год. Первичные учетные документы – от рекомендаций Минфина России до реального графика документооборота;
4.Общие требования к внутреннему контролю фактов хозяйственной жизни и бухучета: дополнение СГС «Учетная политика» и методические рекомендации по его реализации – Приказ Минфина России от 10.12.2024 N 546, Приказ Минфина России от 10.12.2024 N 547: новые пункты с общими требованиями к организации внутреннего контроля фактов хозяйственной жизни и бухучета – субъекты, обязательность, начало и механизм применения. Реализация положений стандарта в 2026 году.
5.Бюджетная классификация и КОСГУ 2026 года – уточнения в части применения отдельных видов расходов, особенности перехода на новый вид расхода в бухгалтерском учете и отчетности, виды расходов для финансовой аренды. Уточнение порядка формирования первоначальной стоимости НФА – расширение применения подстатей КОСГУ 226 и 228.
6.Сомнительная задолженность – новые рекомендации Минфина России, регламент по работе с задолженностью, основные этапы и разделы. Разделение полномочий ответственных подразделений в части работы с дебиторской задолженностью.
7.Финансовое планирование деятельности бюджетных и автономных учреждений – новые механизмы формирования объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, новый порядок работы с целевыми субсидиями, отдельные вопросы составления и ведения Плана ФХД. Отчет о результатах деятельности за 2025 год – точки особого внимания.
8.Состав отчетности за полугодие и особенности заполнения квартальных форм отчетности:
9.Отчеты о кассовом исполнении: уточнения в полугодовой отчетности в связи с изменениями кодов бюджетной классификации и КОСГУ, действующие в 2026 году, Отчет об исполнении бюджета ф. 0503127; Отчет об исполнении Плана ФХД ф. 0503737; Отчет о движении денежных средств (ф. 0503123, ф. 0503723) – анализ типовых ошибок отчетности 2024 года;
10.Отчетные формы по начислению – Сведения по дебиторской и кредиторской задолженности (ф. 0503169, ф. 0503769), Отчет об обязательствах – переходные моменты, классификация задолженностей и обязательств, основные ошибки в заполнении, фиксируемые контрольными органами при проверках; принимаемые обязательства в конкурентных закупках и у единственного поставщика, новый порядок приемки закупки – электронное актирование, отражение в учете исполнения контрактов;
11.Сведения об изменении остатков валюты баланса (ф. 0503173, ф. 0503773). Уточнения Минфина России о порядке формирования Сведений об изменении остатков валюты баланса в полугодовой отчетности – коды причин и способы минимизации ошибок.
Ответы на вопросы и практические рекомендации.
18 июня 2026 г.
ПОЛНЫЙ АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА С УЧЕТОМ ТРЕБОВАНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ: ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРАВОВЫЕ НОРМЫ.
Лектор Кофанов Дмитрий Иванович, практикующий юрист и эксперт по трудовому праву, основатель и генеральный директор юридической фирмы NS Consulting, преподаватель кафедры управления персоналом факультета управления персоналом и государственной службы РАНХиГС.
1.
Правовое регулирование оплаты труда
Какие локальные нормативные акты обязательны для работодателя и что проверяет ГИТ?
Какие кадровые документы необходимо проверить и как внести изменения?
2.
Новые проверочные листы ГИТ: что изменилось?
Какие аспекты оплаты труда теперь подлежат обязательной проверке?
3.
Заработная плата: ключевые понятия и состав
Какие выплаты включаются в заработную плату?
Влияние отраслевых соглашений на формирование системы оплаты труда.
4.
Премии и дисциплина труда
Как правильно устанавливать премии в зависимости от соблюдения трудовой дисциплины?
Учет практики Конституционного суда РФ при регулировании премиальных выплат.
5.
Формулировка условий о заработной плате в трудовом договоре
Распространенные ошибки работодателей и их последствия.
Какие документы проверить перед инспекционной проверкой?
6.
Оплата труда в особых климатических условиях
Специфика установления заработной платы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Анализ актуальной судебной практики.
7.
Изменение системы оплаты труда: тенденции судебной практики
Как правильно вносить изменения, чтобы избежать споров с работниками?
8.
Индексация заработной платы: обязанность или право работодателя?
Судебная и инспекционная практика по вопросам индексации.
Роль прокуратуры в контроле за соблюдением требований об индексации.
Способы обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.
9.
Расчетный листок. Требования к порядку утверждения и частые ошибки работодателей.
10.
Сроки выплаты заработной платы и распространенные нарушения
Запрет на фиксированные размеры аванса.
Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты и расчета при увольнении.
11.
Дополнительная работа: совмещение и совместительство
Отличия оформления и оплаты совмещения от внутреннего совместительства.
Как правильно формулировать условия о доплатах за совмещение?
12.
Оплата труда наставников: новый закон с 01.03.2025
Что изменить в локальных нормативных актах и допсоглашениях?
13.
Сверхурочная работа: порядок привлечения и оплаты
Отличие сверхурочных от ненормированного рабочего дня.
Как оплачивать сверхурочные часы при поденном и суммированном учете рабочего времени?
Судебная практика по учету стимулирующих и компенсационных выплат при оплате сверхурочных.
14.
Работа в выходные дни: новые правила с 01.03.2025
Как правильно оформлять привлечение к работе в выходной день?
Порядок предоставления и оплаты накопленных дней отдыха.
15.
Ночная работа: правила учета и доплаты
Требования к локальным нормативным актам.
Основные аспекты проверок ГИТ по этому вопросу.
16.
Расчет при увольнении: сложные вопросы
Как учитывать задолженность по «отгулам» за работу в выходной день?
Ограничения на удержания из заработной платы.
Разъяснения Конституционного суда РФ по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
17.
Удержания из заработной платы: законные основания и ограничения
Можно ли производить удержания по заявлению работника?
18.
Вопросы и ответы, подведение итогов.
17 июня 2026 г. Дополнительная секция (можно посетить в соседнем зале по предварительной записи)
ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ - 2026: ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ.
Лектор Кофанов Дмитрий Иванович, практикующий юрист и эксперт по трудовому праву, основатель и генеральный директор юридической фирмы NS Consulting, преподаватель кафедры управления персоналом факультета управления персоналом и государственной службы РАНХиГС.
1. Проверки ГИТ в 2025-2026 гг.
- Завершение моратория на проверки: ключевые изменения.
- Новые правила проведения проверок и профилактических визитов.
- Перечень индикаторов риска: что изменилось, на что обратить внимание работодателям.
- Планируемые изменения в Положении о проверках работодателей.
- Практика привлечения к ответственности: самые частые нарушения 2025 года.
- Проект ФЗ о закреплении признаков трудовых отношений в ТК РФ: как избежать переквалификации договоров ГПХ в трудовые.
2. Персональные данные
- Ужесточение ответственности за нарушения законодательства о персональных данных.
- Новые требования к согласию на обработку данных с сентября 2025 года.
- Практика проверок и штрафов Роскомнадзора.
- Уведомление Роскомнадзора: порядок, нюансы и риски внеплановых проверок.
3. Оплата труда: новые правила
- Статья 351.8 ТК РФ: наставничество и порядок оплаты.
- Сверхурочная работа и работа в выходные: обновления ст. 153 ТК РФ, новые гарантии и судебная практика.
- Выходные пособия при сокращении: изменения с учетом позиции Конституционного Суда.
- Премирование работников и удержания: поправки в ст. 135 ТК РФ, требования к локальным актам.
- Средний заработок с 01.09.2025: новые правила расчета, особенности при суммированном учете.
- Повышение МРОТ и позиции Конституционного Суда 2025 года.
4. Воинский учёт
- Единый цифровой реестр воинского учета: новые обязанности работодателей.
- Судебная практика 2024–2025: ответственность за нарушения, разбор мифов.
5. Иностранные работники
- Новые правила высылки и работа с реестром контролируемых лиц.
- Изменения в миграционном учете иностранных граждан с сентября 2025 года.
- Работа в нескольких субъектах РФ: новые формы и порядок уведомлений.
- Судебная практика 2024–2025: типичные нарушения работодателей.
6. Особые категории работников
- Квотирование рабочих мест для инвалидов: новые требования и разъяснения ведомств.
- Льготы и гарантии: изменения 2025 года.
- Особенности увольнения отдельных категорий работников.
7. Обзор изменений 2026 года, в частности:
- С 2026 года бумажные трудовые книжки прекращают обращаться как основной кадровый документ — сведения о трудовой деятельности фиксируются в электронном виде и хранятся в системе ПФР
- С 1 января 2026 вводится федеральная годовая форма статистического наблюдения № 1-Т (условия труда) — «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»
8. Сессия «Вопрос–ответ»
Телефон: +7(347) 246-15-98
